Zapraszamy na przegląd lipcowych i sierpniowych artykułów na temat prawa i podatków, które pojawiły się na naszych blogach oraz oraz portalach współpracujących z Kancelarią.
Artykuły z bloga “Podatki w spółkach”
Temat nieruchomości to temat rzeka. Ilość stanów faktycznych i ogólny charakter przepisów powodują, że ilość orzeczeń czy interpretacji podatkowych w tych zakresach nie ulega zmniejszeniu. Dzisiaj temat praktyczny a zatem wynajem przez spółkę lokalu użytkowego na cele mieszkaniowe.
Dzisiaj jako przerywnik od ciężkich tematów fundacji rodzinnych, podatku estońskiego czy nieruchomości – temat dotyczący współpracy z influecerami i podatku VAT. Nie da się ukryć, że obecnie współpraca z influecerami może być w wielu przypadkach najlepszą formą marketingu. Jak jednak wiadomo: pewne są tylko śmierć i podatki, w tym podatek VAT.
A co się działo na portalu “Prawo dla księgowych”?
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy uzyskuje uprawnienie, które może istotnie zmienić praktykę zatrudniania w Polsce. Nowe przepisy przewidują, że inspektor pracy będzie mógł w drodze decyzji administracyjnej stwierdzić istnienie stosunku pracy, jeżeli okaże się, że osoba formalnie wykonująca obowiązki na podstawie umowy cywilnoprawnej albo kontraktu B2B w rzeczywistości świadczy pracę w warunkach charakterystycznych dla etatu.
W poprzedniej części artykułu przedstawiono dotychczasowe regulacje dotyczące reklasyfikacji umów zlecenia czy umów o współpracę na B2B na umowy o pracę. Dzisiaj kilka słów na temat umowy o pracę oraz jej podstawowych cech.
W poprzednich artykułach z cyklu wskazaliśmy na możliwości prawne reklasyfikacji umów zlecenia oraz umów o współpracę gospodarczą na umowy o pracę przed dniem 8 lipca 2026 r oraz opisaliśmy elementy charakterystyczne dla umowy o pracę, które będą przedmiotem analizy PIP. W tym artykule zajmiemy się procedurą obowiązującą od 8 lipca 2026 r.
Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorcy zyskują zupełnie nowe narzędzie ograniczające ryzyko związane z zatrudnianiem na podstawie umów cywilnoprawnych. Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadziła bowiem możliwość uzyskania interpretacji indywidualnej Głównego Inspektora Pracy (GIP) dotyczącej tego, czy określony stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Jest to rozwiązanie nowe w polskim prawie pracy, wzorowane na funkcjonujących od lat interpretacjach podatkowych.
Darowizna jest umowa zawierana pomiędzy darczyńcą a obdarowanym. Stanowi ona czynność prawną dwustronną uregulowaną w art. 888 § 1 Kodeksu cywilnego. Przedmiotem darowizny mogą być przykładowo, ruchomości (np. samochód), nieruchomości (np. działka rolna, dom lub mieszkanie), pieniądze. Zdarza się jednak, że darczyńca chciałby odwołać darowiznę już wykonaną. Czy jest to możliwe? Odpowiedź na to pytanie przynosi publikowany artykuł. Wykorzystałyśmy w nim stanowisko Sądu Najwyższego w tym zakresie.
W poprzednim artykule Odwołanie darowizny wykonanej – skutki prawne omówiłyśmy odwołanie wykonanej darowizny z powodu rażącej niewdzięczności obdarowanego. W publikowanym artykule przedstawiamy skutki podatkowe odwołania powyższej darowizny w podatku od spadków i darowizn.
W dwóch poprzednich artykułach pt. Odwołanie darowizny wykonanej – skutki prawne , Odwołanie darowizny wykonanej – skutki podatkowe w podatku od spadków i darowizn omówiłyśmy wybrane zagadnienia z zakresu odwołania darowizny już wykonanej. Nie wyczerpują one tematu odwoływania darowizn. W Kodeksie cywilnym ustawodawca wprowadził również możliwość odwołania darowizny zawartej, ale jeszcze nie wykonanej. Poznajmy najważniejsze informacje w tym temacie. Pierwsza część artykułu obejmuje wybrane zagadnienia prawne. Wykorzystałyśmy pogląd w piśmiennictwie i orzecznictwie.
PYTANIA?
Masz pytania związane z tematyką poruszoną w którymś z artykułów blogowych?
Zapraszamy do kontaktu: m.gach@gach.pl